Prendre soin de vos équipes et de votre entreprise

Au fil de mes accompagnements, je ne peux m’empêcher de faire l’état des lieux du mal-être des salariés dans le monde du travail.
Etat d’épuisement, souffrance psychique, perte de sens… Accentué depuis la crise sanitaire et l’inflation.

C’est face à ce constat que je propose mon intervention en entreprise,
Mon rôle : accompagner un collaborateur ou une équipe afin de réaliser un objectif défini

Par exemple,

En coaching individuel avec un salarié : permettre de travailler sur sa recherche de sens, identifier ses valeurs, ses besoins, ses limites, ses ressources, mettre en place un plan d’actions efficace afin redonner du sens à sa vie professionnelle.

Pour améliorer la qualité de vie au travail, un des enjeux majeurs des ressources humaines.
Chaque personne a besoin de se sentir appréciée et reconnue dans sa compétence pour s’épanouir et se réaliser dans son environnement.
Les entreprises doivent prendre en considération la santé globale de ses équipes et permettre un équilibre de vie pour tous.

De plus, la capacité de contagion que possède le bien-être au travail est un levier considérable de communication.
Au travers de la cohésion qu’il peut amplifier, il favorise la performance, la coopération d’équipe, la spontanéité et la confiance.

Cheminer vers un mieux être dans l’entreprise nécessite de rétablir des processus de communication authentique, de prendre en considération les besoins des individus et des équipes, de redéfinir le sens et l’engagement dans les missions, de tenir compte de la richesse de l’être émotionnel, et d’équilibrer les sphères professionnelles et privées.

Investir sur l’Homme, redonner un sens éthique à l’entreprise et à la valeur du travail

Mettez en avant le savoir être de vos salariés !
Recrutement : recruter une personne, pas seulement un cv
Communication, management : gestion et intelligence émotionnelle, stress, conflits
Développement : Faire briller les diamants bruts au cœur de votre entreprise